6 Komponen Contoh CV Yang Menarik Agar Perusahaan Menyukai Anda

Contoh CV Yang Menarik

Melamar pekerjaan era modern saat ini tidak seribet jaman dahulu yang harus menulis tangan dan memakai kertas ukuran A4 kemudian dikirim langsung. Berkat kecanggihan teknologi, surat lamaran dan CV Anda bisa langsung sampai hanya dengan hitungan menit dengan bantuan aplikasi penyedia kerja. Tak hanya itu saja, kelebihan yang ditawarkan yakni membuat surat lamaran dan contoh CV yang menarik tidak butuh waktu lama. Contoh pembuatan CV atau curriculum vitae yang menarik perusahaan harus memiliki 6 komponen.

Enam Komponen Membuat CV Agar Perusahaan Langsung Suka

1. Identitas kelengkapan diri

Identitas terdiri dari nama, tempat tanggal lahir, alamat asal, alamat domisili, hobi, agama, usia, nomor ponsel, alamat email aktif, dan status hubungan saat ini. Dengan adanya data kelengkapan diri menentukan apakah Anda termasuk orang yang benar berminat kerja ataukah hanya main-main.

2. Riwayat pendidikan formal dan non formal

Contoh CV yang menarik dengan data riwayat pendidikan Anda mulai dari pendidikan formal disertai tahun masuk dan tahun kelulusan serta pendidikan non formal (tahun masuk saja). Dengan adanya dasar pendidikan menjadikan perusahaan mencoba menyeleksi apakah Anda masuk dalam kategori syarat yang dibutuhkan atau tidak. Kadangkala perusahaan butuh karyawan dengan minimal pendidikan D3 atau S1.

3. Keahlian yang dikuasai

Anda bisa ketikkan skill apakah yang dikuasai seperti pengoperasian Ms.Office dan olah data akutansi.

4. Prestasi dan sertifikasi (jika ada)

Bubuhkan juga nama prestasi dari pendidikan formal Anda seperti menjadi peserta lomba desain grafis dan menjadi juara pertama tingkat sekolah menengah atas, sertifikasi kelayakan mengajar atau lainnya.

5. Organisasi

Salah satu komponen dalam Contoh CV yang saat ini Anda ikuti misalnya menjadi anggota tim futsal, anggota PKK atau anggota keagamaan di lingkungan tempat tinggal. Perusahaan bisa melihat bahwa Anda bisa bekerja secara tim karena terbiasa berkomunikasi dengan banyak orang dan banyak karakter.

6. Riwayat pengalaman kerja

Buatlah daftar riwayat kerja yang pernah Anda lamar sebelumnya. Anda bisa membuat dengan list yang telah tersedia di template CV aplikasi atau dengan menuliskan serentet pengalaman dan tugas yang pernah dikerjakan. Anda harus melihat apa saja syarat kebutuhan perusahaan, jika dibutuhkan seseorang yang berpengalaman maka Anda setidaknya menjadi salah satu kandidat yang diinginkan oleh perusahaan.

Keutamaan Fitur Karir.ai dalam Pembuatan CV Kerja

Pembuatan contoh CV yang menarik cukup mudah dengan bantuan karir.ai dimana bagian fiturnya ada CV maker, optimasi CV. Kunci dari fitur tersebut adalah membantu pelamar menemukan pekerjaan yang cocok dengan menyeleksi skill yang telah diketikkan. Kemudian optimasi CV kerja membuat koreksi dalam isi CV ketika ada kesalahan penulisan, ketidakcocokan tahun lulus sekolah, tahun kerja.

Permudahkan urusan membuat CV Anda dengan aplikasi https://karir.ai/contoh-cv/ yang hanya bekerja 5 menit saja langsung membuat perusahaan menghubungi Anda.

Leave a Reply

KarirHack : 7 Formula Menemukan Karir Impian

Framework Pengembangan Karir, kompilasi tips & saran terbaik dari ribuan data pelamar, HRD, rekruter, dan coach karir.
Best Seller
Simak Panduan Membuat CV Tanpa Pengalaman Kerja Dan Kejar Karirmu

Simak Panduan Membuat CV Tanpa Pengalaman Kerja Dan Kejar Karirmu

Curriculum Vitae (CV) adalah lembaran penting dalam dunia pencarian pekerjaan. Namun, bagaimana jika Anda baru lulus dari sekolah atau perguruan…
Bagaimana Menuliskan CV Tanpa Pengalaman Kerja Doc?

Bagaimana Menuliskan CV Tanpa Pengalaman Kerja Doc?

Pengalaman kerja memang menjadi salah satu yang menarik perhatian HRD sebagai rekruter. Lalu, bagaimana untuk mereka yang belum memiliki pengalaman…
Simak! 3 Tips Membuat CV Tanpa Pengalaman Kerja Supaya CV Kamu Dilirik Oleh Perusahaan Impian

Simak! 3 Tips Membuat CV Tanpa Pengalaman Kerja Supaya CV Kamu Dilirik Oleh Perusahaan Impian

CV (Curriculum Vitae) wajib dimiliki oleh para pelamar kerja. Agar pihak HRD mengenal dan mengetahui potensi yang dimiliki oleh pemilik…